培訓學院

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        為了全面貫徹落實公司的“三九戰略”工作方針,高效完成“雙百工程”,充分發揮才智戰略的關鍵引領作用,公司在原濱州愉悅技工學校的基礎上成立了愉悅培訓學院。

  為了進一步提高公司員工的操作技能和管理水平,全面提升質量、工程、研發能力,學院采取請進來、走出去、分層次、按需求的方式開展全員培訓,主要包括新員工入職、新員工適崗、員工專業職稱及職業技能提升、學歷提升、營銷知識、六西格瑪管理、中高層素質提升等多種形式及類別的職工培訓。

  一、濱州愉悅技工學校簡介

  濱州愉悅技工學校是2007年11月7日經省、市教育主管部門批準成立的一所全日制中等職業技術學校,面向社會招收初、高中及以上層次畢業生,為企業和社會培養專業技術及管理骨干。

  濱州愉悅技工學校有染整技術、家居設計、機電一體化、電子商務、熱電工程、紡織工藝、紡織保全、化工工藝八大專業,學制三年,前兩年在校學習專業知識,第三年安排實習,愿意繼續深造的,可直接對口升高職。

  濱州愉悅技工學校專業教學采取課堂教學、現場教學、學生見習等互動互換的交叉學習方式,把基礎課程專業理論部分放在課堂教學,專業技術、設備原理、生產工藝、試化驗等進行現場教學,達到直觀、易懂、易記的效果。

  為了滿足廣大學生的深造需求,濱州愉悅技工學校與青島大學、濱州學院等學校簽訂了聯合辦學協議,學校統一組織學生參加全國成人高考,考試合格者即可注冊上述院校的大專或本科學籍,學業屆滿考試合格者頒發國家承認畢業證書。聯系電話:0543-3610327

  二、新員工入職培訓

  新員工入職培訓是新員工進廠后對公司全面認識的一個重要環節,培訓內容主要包括企業簡介、企業文化、廠規廠紀和安全教育等。通過培訓使新入職員工對公司的基本情況、公司的發展規劃、企業文化、廠規廠紀、特別是個人的職業發展規劃都有了清晰的認識和了解,從而增加了對企業的歸屬感,明確了個人的發展目標,為以后步入工作崗位打下了堅實的基礎。

  三、新員工適崗培訓

  適崗培訓主要包括崗前培訓和崗位培訓,通過理論加實踐以及師帶徒的培訓方式,使學員熟練掌握作業指導書和安全操作規程,并做到學以致用。經過培訓,員工的學習能力得到提升,對自己所在機臺及生產的品種有了更深一步的了解,有效避免了不合格產品的出現,保障了生產的安全、有序運行。

  四、員工專業職稱及職業技能提升培訓

  員工專業職稱及職業技能提升培訓的開展,提高員工的理論水平和操作技能,也為員工搭建暢通的專業職稱和職業技能晉升通道,明確了個人的職業發展規劃和目標,從而增強了員工穩定性和企業競爭力。

  五、學歷提升培訓

  通過學歷提升培訓的開展,提高了公司員工的整體學歷水平,同時也為員工搭建了暢通的學歷晉升通道,明確了個人的職業發展規劃和目標,從而增強了員工穩定性和企業競爭力。

  六、營銷培訓

  通過培訓,促使銷售人員正確認識本職工作的屬性、端正工態度;熟練掌握和運用銷售技巧,提高銷售人員自身素質和修養。整個營銷培訓主要通過理論加案例的分析的方式,對營銷系統人員進行“兩個態度”、“兩個能力”、專業知識以及營銷技巧的培訓。

  七、六西格瑪培訓

  公司與國際知名咨詢公司合作,請六西格瑪專家對公司管理人員特別是生產運營管理人員開展六西格瑪培訓,按照“知識掃盲、項目跟蹤和綜合評估三個階段”實施,目的是實現六西格瑪黑帶、綠帶人才供給,3-5年時間培養企業自己的六西格瑪管理專家全面實施六西格瑪管理,將質量持續改進戰略工作推進到新的發展水平。培訓的課程緊緊圍繞六西格瑪管理和精益生產兩個方面進行,培訓根據DMAIC五部流程及運用假設、實驗設計、失效模式分析等有效的工具對問題進行分析解決,整個培訓大大提高了問題解決的效率。

  八、中高層素質提升培訓

  中高層是企業的“中堅”力量,是企業戰略落地的中流砥柱,是企業持續成長的強勁動力。公司采取請進來、走出去的方式,聘請高校教授或行業專家來公司講課,或者選派骨干到高校脫產深造。通過培訓,讓他們接受系統的管理教育,轉變管理觀念,改善管理辦法,從而提高管理能力和自身的綜合素質

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